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【精華】學生干部工作計劃三篇

　　時間流逝得如此之快，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編整理的學生干部工作計劃3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學生干部工作計劃 篇1

　　班級制度建設方面：首先：明確個班委的分工，以提高工作效率，并且減輕各班委的工作壓力。具體分工如下：

　　一、班長：

　　1、監(jiān)督分配各班委工作，了解關心各班委工作情況。

　　2、規(guī)劃10班工作計劃，工作目標。加強10班特色文化建設，學風、班風建設。

　　3、時刻關注其他班級動態(tài)，吸收對方的益處和創(chuàng)新措施，總結自班不足。

　　二、團支書：

　　1、管理10班全部資料（基本信息，活動照片文字，獎項）

　　2、關注每一位同學心理狀態(tài)，協(xié)調同學間關系，化解班內矛盾或潛在矛盾。

　　3、開展班委例會，班內例會，構建班委考核制度。

　　4、做好團內本職工作。

　　三、組織委員：

　　1、負責通知班內各項事宜。

　　2、負責班級活動的現(xiàn)場秩序維護和人員安全，后勤管理。（保證活動按時到場，活動時秩序井然，活動后不留垃圾）

　　3、負責班內策劃書的撰寫，協(xié)助想要開展活動的委員順利開展。

　　4、負責記錄班內活動流程

　　四、宣傳委員

　　1、負責班內活動的前期宣傳（道具制作，美化教室等）后期新聞稿。

　　2、負責PPT，視頻音頻剪輯，篩選活動照片。

　　3、負責收集班內活動的文字照片視頻資料。（每一次活動結束自覺收集交給團支書）

　　4、時刻關注學校各媒體動態(tài)，保證每學期上兩篇新聞稿。

　　五、文藝委員

　　1、了解每一位同學的特長并記錄存檔。

　　2、時常開展文藝類活動

　　3、協(xié)助宣傳委員的工作。

　　4、統(tǒng)計10班獎項，收集證書。

　　六、生活委員

　　1、負責班費的收取以及收支記錄。

　　2、負責班級家文化的落實，提醒同學們雨天帶傘，降溫加衣。每周落實1條短信。

　　3、負責班級工時問題。

　　4、配合班長做好本班的貧困生工作，包括建立檔案、辦理助學貸款、安排勤工崗位各種獎助學金的發(fā)放工作。

　　5、負責標兵寢室的建設工作。

　　七、心理委員

　　1、了解每一位同學最近的工作學習情況以及所遇問題。

　　2、負責班級家文化的落實，提醒同學們雨天帶傘，降溫加衣。每周落實1條短信。

　　3、完成心協(xié)所派任務，并準確落實下達。

　　八、體育委員

　　1、負責每次活動借教室工作。

　　2、集體出行時負責沿途保證同學人身安全

　　3、定期組織體育活動，如羽毛球賽等

　　九、學習委員

　　1、負責匯總所有老師的課件，收發(fā)老師布置的作業(yè)。管理遲到曠課表。

　　2、每周對本班學習情況作總結，并對下一階段學習作規(guī)劃。

　　3、對個別落后同學或學習態(tài)度不端正的同學進行溝通了解。

　　4、記錄所有同學參與班內活動，上課發(fā)言情況，定期交予團支書或班長。

　　其次，定期召開班委會議，以下達各項任務，并了解各委員的工作進展情況，并對接下來的工作作出規(guī)劃。

　　學習方面：

　　1、由學習委員做好平時上課和早晚自習的考勤情況，并在學期末進行總結，對表現(xiàn)好的同學進行獎勵。

　　2、在晚自習上，邀請學習較好的同學介紹學習經驗，從而讓其他同學從中吸取經驗。

　　3、積極組織班級內部的考試，英語聽力等，以提高同學們的學習成績。

　　生活方面：

　　1、由心理委員牽頭，組織一些班會，游戲活動。從而增進同學們之間的了解，讓同學們之間消除隔閡，更好的融入到集體中。

　　2、生活委員須在各個同學過生日的時候，以班級的名義送上禮物，以表達班級對同學的關心。

　　3、定期進行寢室檢查，保證同學們寢室的干凈整潔。

　　班級文化建設：主要通過各項活動，聚餐，游戲等，使同學們增進了解，打造“家文化”，爭取讓所有同學都可以感受到家的溫暖。積極參加學院組織的`的各項集體活動，保證全員參與，共同努力，從而增強班級凝聚力，增加同學們的榮譽感，打造班級“精英文化”。

學生干部工作計劃 篇2

　　為提高社團聯(lián)合會學生干部的綜合素質，進一步加強和改進我校的學生社團聯(lián)合會工作，激發(fā)廣大學生干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強團結合作的意識，使學生社團聯(lián)合會干部更好的為廣大學生服務，校學生社團聯(lián)合會決定在全校范圍內開展“學生社團聯(lián)合會學生干部骨干培訓”。相關事宜如下：

　　一、調查問卷

　　調查問卷以考察社團聯(lián)合會基礎知識為主，內容包括社團聯(lián)合會的日常工作制度、考評制度及辦公室值班的日常條例等。調查問卷每學期為三次：“第一、二次問卷的內容為社團聯(lián)合會的基礎知識，第三次調研目的是增進大家對社團聯(lián)合會工作鞏固了解?！?/p>

　　二、全校學生社團骨干經驗交流

　　（1）地點：大學生活動中心

　?。?）時間： XX年4月10日

　　（3）活動流程：

　　1. 茶話會

　　以茶話會為活動形式，邀請五名優(yōu)秀的社團理事長與大家分享工作心得，講述帶領社團的優(yōu)秀經驗。此外設置議題討論環(huán)節(jié)。

　　2. 趣味游戲

　　具體內容：

　　1.卷尺橋

　　規(guī)則：由一名選手用卷尺將一個乒乓球傳遞到一米處的玻璃杯中。放進后便進入下一關；

　　2.指手畫腳猜猜猜

　　規(guī)則：由一名選手用肢體語言對其隊友表達卡片內容，其隊友猜詞成功后進入下一關；

　　3.雙人跳繩

　　規(guī)則：由兩名選手一起跳繩，連續(xù)跳三個后便可進入下一關；

　　4.臉夾面包片

　　規(guī)則：兩名選手并排站好，由工作人員將面包片扔向兩人臉中間，兩人夾住便進入下一關；

　　5.轉圈頂氣球

　　規(guī)則：由一名選手大象鼻子轉三圈后保持三個氣球不落地便結束比賽；

　　評分標準：

　　此項游戲中共設五關，按院系分組，每組八人，分別完成五關的內容。由兩組同時比賽。若某一關失敗，則從頭開始，用時最少的院系獲勝。

　　名次

　　3. 社聯(lián)基礎知識比賽

　　比賽規(guī)則：由校社團聯(lián)合會出題，內容涉及全校學生社團基本信息、校社聯(lián)日常考核條例相關規(guī)定、“太陽石精神”等方面。各院系指派一人答題，在主持人念完題目，并下令開始搶答時，各社團理事長舉手示意，舉手最快者答題。然后主持人公布正確答案。答對加分，答錯不扣分。

　　4. 獎勵方案

　　對積極參加議題討論的社團理事長，對（將在其所在）院系社團聯(lián)合會以及個人各加10分；

　　游戲過程中，按照各項游戲名次從高到低依次對院系社團聯(lián)合會以及個人加分（參見評分標準）；

　　最終將分數(shù)累加，評出骨干培訓優(yōu)秀集體及優(yōu)秀個人。

　　三、素質拓展訓練

　　友誼籃球賽

　?。?）友誼籃球賽的意義

　　友誼籃球賽是為了培養(yǎng)各院系學生社團聯(lián)合會學生干部的合作能力，提高學生干部的綜合素質，籃球賽不僅可以使學生干部鍛煉身體，而且學習團隊的重要性，在娛樂中提高學生干部的團隊意識，為開展學生工作提供幫助。

　?。?）參加選手要求

　　為保證友誼籃球賽良好地開展，各院系社聯(lián)要在社聯(lián)內部推選出參賽選手，要求為：社聯(lián)內部人員和社團負責人。為保證本次籃球賽的公平性，校學生社團聯(lián)合會將對各院系上交的人員名單進行核實。

　　（3）比賽要求

　　每場比賽40分鐘，上下半場各20分鐘，中場休息10分鐘。

　?。?）具體時間安排

　　4月6日——4月9日 下發(fā)文件，組織動員，進行報名

　　4月9日——4月10日 進行比賽

　　4月11日——4月12日 公布結果，頒發(fā)獎狀

　　四、骨干培訓的費用預算

　　1.友誼籃球賽獎狀：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎8名，共計54元

　　2.比賽用水四箱，計96元

　　4.骨干培訓總計花費：150元

學生干部工作計劃 篇3

　　為了提高辦公室工作質量，更好的為團學會服務，并打造成為一個優(yōu)秀的團隊，現(xiàn)對辦公室工作做出如下構思：

　　(一)部門文化建設(關鍵在于培養(yǎng)團隊意識和集體榮譽感):

　　(1)參與團學各項趣味比賽;與其他部門進行聯(lián)誼。

　　(2)通過參與系內各項活動(譬如：院系運動會、本部日?；顒?，培養(yǎng)成員團隊意識。

　　(二)部門紀律建設

　　部門紀律建設內容主要包括：守時性;公正，廉明;執(zhí)行力等諸多方面(在具體的活動和工作中培養(yǎng)強化)。紀律建設需盡早開展并貫徹工作的始終。

　　(三)部門制度

　　各項制度條例將在學期工作之初出示。制度出示之后，需要各部門在整個工作期間給予理解和配合，在期末評議中辦公室會給出中肯的評議結果。辦公室具體的工作職能以及各項制度詳見《國貿系辦公室日常工作職能與各項制度》。

　　(四)招新工作

　　(1)招新宣傳工作。一方面，制作宣傳頁、名片、展板等，突出辦公室職能。

　　材料要在保證真實的基礎上盡量增加內容的吸引力，著眼于有新意，具體細節(jié)再敲定。另一方面，結合團學會的統(tǒng)一安排，深入到軍訓隊伍和班級進行宣傳。要求部長副部宣傳口徑一致(具體內容仍需商定)，注意著裝、說話的態(tài)度和方式。

　　(2)招新面試工作。面試分初試、復試(如有必要再另加終試)環(huán)節(jié)。辦公室

　　注重交際能力與細心，踏實等品質。面試方案初定如下：

　　方案1：設計情景，讓面試者根據(jù)情景做即興的發(fā)言。

　　方案2：設定幾個話題以引導面試者開口，并配合問答環(huán)節(jié)。

　　方案3：設置兩到三個環(huán)節(jié)(注意把握時間)。譬如第一環(huán)節(jié)給面試者半分鐘的時間;第二環(huán)節(jié)讓他們自由結合，完成指定任務。(具體形式再敲定)

　　方案4：給面試者一到兩分鐘的時間進行自我介紹，并配合即興問答(以面試者的個人簡歷和自我介紹為依據(jù))。

　　(3)本學年根據(jù)辦公室工作需要，初步打算招11或12名干事。

　　(五)干事培養(yǎng)(建立學習型團隊)

　　(1)招新后對干事進行培訓，要求對日常所需要的world,excel等辦公軟件要

　　做到使用自如。另外還會開展時事、禮儀、人際、心理等方面講座，屆時會邀請相關人士進行指導。

　　(2)鼓勵干事參加團學舉辦的各項活動，以激發(fā)其潛能。培養(yǎng)各方面的人才，

　　譬如：能言善辯，能歌善舞，心靈手巧等復合型人才

　　(3)開展形式多樣的例會、聯(lián)誼活動，譬如：邀請老師、主席團成員、以及其

　　他相關人員等。一切將不拘泥與形式。

　　(六)部門活動

　　(1)日常活動

　　辦公室日常工作職能主要包括：考核各部人員出勤、負責團學會支出報銷、對值周部門進行監(jiān)督、整理團學會資料及老師所需資料。具體開展過程詳見《國貿系辦公室日常工作職能與各項制度》。

　　(2)特色活動

　　除了做好本職工作外，辦公室將致力于開拓部門特色活動。上學年辦公室舉辦了文明禮貌大型簽名活動，猜燈謎活動等。本學年上半學期將本著寧缺毋濫的原則，我部將推出一到兩個活動。

　　(七)加強溝通。

　　鑒于辦公室的特殊職能，辦公室工作的開展離不開各位老師、主席團及他部的支持與幫助。加強與各位老師、主席團、院系工作部、各兄弟部門的溝通是至關重要的。

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