2022山東日照嵐山區(qū)啟動(dòng)優(yōu)秀人才“回嵐計(jì)劃”

時(shí)間：2022-01-06 05:14:26 就業(yè)

【平陰宣傳網(wǎng)事業(yè)單位考試為各位考生帶來(lái)：2022山東日照市嵐山區(qū)啟動(dòng)優(yōu)秀人才“回嵐計(jì)劃”公告。更多山東事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)站內(nèi)搜索：山東事業(yè)編人才招聘公告】

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大在外嵐山籍優(yōu)秀人才回嵐施展才華，嵐山區(qū)決定啟動(dòng)2022年優(yōu)秀人才“回嵐計(jì)劃”。

一、實(shí)施范圍

在嵐山區(qū)以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。主要包括：

1. 籍貫(指祖父的長(zhǎng)期居住地)為嵐山區(qū)的人才，以本人

檔案記載認(rèn)定為準(zhǔn);

2. 配偶、父母(或岳父母、公婆)在嵐山區(qū)長(zhǎng)期工作、生

活且具有嵐山區(qū)常住戶口5年以上的人才;

3. 嵐山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的配偶、子女或子女配偶。

二、基本條件

(一)具備正常履行崗位職責(zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件，須為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員(含教育體育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)納入人員控制總量備案管理人員)，必須通過(guò)公開(kāi)招錄(招聘)考試、政策性安置方式取得編制，且在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(二)教育體育系統(tǒng)工作人員須具備師范專業(yè)全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非師范專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲(計(jì)算年齡時(shí)間截止到2021年12月31 日，下同)，具有相應(yīng)的教師資格，現(xiàn)從事一線教學(xué)工作一年以上。全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，或具有中級(jí)職稱的，年齡可放寬至40周歲。具有高級(jí)職稱的，年齡可放寬至45周歲。具有省特級(jí)教師、省級(jí)以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)的高層次人才，實(shí)行“一人一策”。

(三)衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員須一直從事臨床醫(yī)療、藥劑、

醫(yī)技、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)工作，具有履行職責(zé)相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，

2013年以后全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)生須具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)。

臨床醫(yī)療、藥劑、醫(yī)技工作人員須符合以下條件：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲(現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的，學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷，年齡不超過(guò)32周歲);全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，或具有中級(jí)職稱的，年齡可放寬至40周歲。具有高級(jí)職稱的，年齡可放寬至45周歲。

護(hù)理工作人員須符合以下條件：具有護(hù)理專業(yè)全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，年齡不超過(guò)32周歲;全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，或具有中級(jí)職稱的，年齡可放寬至35周歲。

(四)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，原則上須具有全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位年齡在35周歲以下;全日制碩士研究生年齡在40周歲以下;全日制博士研究生，具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，到事業(yè)單位工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才可放寬至45周歲。

(五)特別優(yōu)秀、特別緊缺的人員，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等資格條件。

(六)自愿接受工作安排和崗位調(diào)整。

具有下列情形之一的，不予辦理：

1. 未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意的;

2. 受過(guò)刑事處罰或行政拘留的;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

4. 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的，受政務(wù)

處分尚未解除的;

5. 到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的，尚

在新錄用(聘用)人員試用期的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、安置原則

(一)事業(yè)導(dǎo)向。聚焦打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，重點(diǎn)回

調(diào)嵐山發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

(二)空編進(jìn)人。人員調(diào)動(dòng)必須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額和用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。

(三)總量控制。根據(jù)年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃、崗位需求和申請(qǐng)回調(diào)人員情況，合理確定回調(diào)計(jì)劃。具體按以下原則掌握：教育體育系統(tǒng)事業(yè)編制人員不得超過(guò)年度本類別用編進(jìn)人計(jì)劃的10%，納入人員控制總量備案管理人員不得超過(guò)年度本類別招聘計(jì)劃的15%;衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制人員不得超過(guò)年度本類別用編進(jìn)人計(jì)劃的15%，納入人員控制總量備案管理人員不得超過(guò)年度本類別招聘計(jì)劃的15%;黨政機(jī)關(guān)(含參照管理單位)不得超過(guò)年度公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)用編進(jìn)人計(jì)劃的15%;其他事業(yè)單位不得超過(guò)年度教育體育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)外事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃的15%。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份可統(tǒng)籌考慮安置到事業(yè)單位。

(四)對(duì)口安置。按擬回調(diào)人員現(xiàn)工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，對(duì)等安排到區(qū)、鎮(zhèn)(街道)對(duì)口單位，事業(yè)單位按(公益一類、公益二類、公益三類)同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng)。事業(yè)編制人員調(diào)入納入人員控制總量備案管理單位，不再保留事業(yè)編制。

(五)職能相近安置。根據(jù)擬回調(diào)人員工作單位職能和性質(zhì)，堅(jiān)持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進(jìn)行崗位安排。全日制博士研究生，具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，到事業(yè)單位工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。

(六)服從調(diào)劑。根據(jù)實(shí)際工作需要，自覺(jué)服從組織人社部門(mén)工作安排和崗位調(diào)劑。

四、辦理程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)回調(diào)人員向相關(guān)單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，

申請(qǐng)受理截止時(shí)間為2021年12月31日。其中，教育體育系統(tǒng)向區(qū)教育和體育局、衛(wèi)生健康系統(tǒng)向區(qū)衛(wèi)生健康局、其他事業(yè)人員向區(qū)人力資源社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)材料，一并提交當(dāng)?shù)亟M織、人社部門(mén)出具的同意調(diào)動(dòng)證明，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)出具的編制證明及紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)出具的鑒定意見(jiàn)。對(duì)出具當(dāng)?shù)夭块T(mén)相關(guān)證明材料困難的，可先填報(bào)申請(qǐng)材料，在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后提供。

(二)資格初審。區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)事業(yè)單位編制人員的資格審核;會(huì)同區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)教育體育類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核;會(huì)同區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)衛(wèi)生健康類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核。

(三)考察審查。區(qū)人力資源社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限對(duì)申請(qǐng)人提交的材料初審后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行檔案審查和實(shí)地考察。對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行嚴(yán)格檔案審查，看檔案材料是否齊全，是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位等信息;對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。資格審查貫穿回調(diào)工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)確定人選。人才回調(diào)工作每年集中開(kāi)展一次，由區(qū)委編辦根據(jù)年度用編進(jìn)人計(jì)劃擬定年度回調(diào)計(jì)劃，區(qū)人力資源社會(huì)保障局根據(jù)上年度申請(qǐng)回調(diào)人數(shù)和回調(diào)計(jì)劃確定具體回調(diào)方式和回調(diào)人選。如申請(qǐng)回調(diào)人員較少，可采取到人選所在單位實(shí)地考察的方式，確定回調(diào)人選。如申請(qǐng)回調(diào)人數(shù)較多，可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、專業(yè)能力測(cè)試等方式確定初步人選，經(jīng)組織考察、檔案審核后，確定回調(diào)人選。

(五)辦理手續(xù)。區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局結(jié)合擬調(diào)入人員的情況、各單位的用人需求、崗位和編制空缺等情況進(jìn)行綜合分析研判，提出人員安置初步意見(jiàn)。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后，辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)。回調(diào)人員在嵐最低服務(wù)年限為5年。

聯(lián)系方式：

嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

電話 0633-2619287 郵箱 lsrsjsgk@rz.shandong.cn

嵐山區(qū)教育和體育局

電話 0633-2611227 郵箱 lsqjyjrsk@rz.shandong.cn

嵐山區(qū)衛(wèi)生健康局

電話 0633-2618578 郵箱 rzlswjjrsk@rz.shandong.cn

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